智慧树知到《组织行为与自我提升》（东北农业大学）章节测试及答

题目描述

组织行为与自我提升（东北农业大学）智慧树知到章节测试答案

第一章测试

1、行为是（ ）的所作所为及其活动。

A、有机体

B、人群

C、个人

参考答案：A

2、组织行为学的研究目的是为了应用这些知识来提高（ ）

A、组织文化

B、组织素质

C、组织效率

参考答案：C

3、古代的组织行为研究与一般的心理、行为研究基本上是一致的，特点是（ ）

A、简洁、明了

B、直观、简单

C、简单、直接

参考答案：B

4、管理两大问题：（ ），创造良好人际关系。

A、保持效率

B、提高生产率

C、提高效率

参考答案：B

5、组织行为学研究规范涉及（ ）

A、社会道德问题

B、道德问题

C、伦理道德问题

参考答案：C

第二章测试

1、感觉：是（ ）的个别属性在人脑中的直接反映。

A、事情

B、客观事物

C、个人

参考答案：B

2、人类的知觉按照对象可以分为两个类别：（ ）

A、对个人的知觉和对群体的知觉

B、直观的知觉和客观的知觉

C、对物的知觉和对人的知觉

参考答案：C

3、美国潜能成功学权威安东尼 • 罗宾认为：人的潜能犹如一座待开发的（ ）

A、土地

B、金矿

C、资源

参考答案：B

4、（ ）是一个人关于客观事物、人和事件喜欢或不喜欢的评价性陈述。

A、喜好

B、态度

C、批注

参考答案：B

5、外倾性：用于（ ）人们处理人际关系是否应对自如。

A、计算

B、评论

C、测量

参考答案：C

第三章测试

1、情感承诺是（ ）目标和价值观认同的程度。

A、对事物

B、对群体

C、个体对组织

参考答案：C

2、回顾性文饰作用指（ ）的形成和发展是为了努力使以前的行为或决策具体化。

A、组织前景

B、组织目标

C、组织承诺

参考答案：C

3、个体因期望而产生的情感承诺会使他们产生更强的（ ）组织的倾向。

A、依附

B、脱离

C、厌恶

参考答案：A