企业在实施战略性人力资源管理时，通常需要针对实现一系列人力资

题目描述

企业在实施战略性人力资源管理时，通常需要针对实现一系列人力资源管理活动链，设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标，这些目标或衡量指标称为（）。

平衡计分卡

人力资源管理计分卡

KPI指标

战略地图

人力资源管理计分卡：人力资源管理计分卡并不是一张用来计分的卡片，实际上是针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链而设计的各种财类和非财务类目标或衡量指标。

最早实行复式预算的国家有（）A中国B英国C

（）以车辆载运行程与全部行程的比值表示A回

在我国，具有人民币发行权的机构是（）。A

估算投资项目的初始资金流量对应计算的数据有（

目前世界各国的金融监管模式主要包括（）。A

BM应用目标和应用范围确定后，为指导BM应用

关于装配式建筑综合效益分析中，下列属于社会效

关于组织结构的说法，错误的是（）。A组织结

关于人寿保险的说法，错误的是（）A人寿保险

固定或稳定增长的股利政策的优点有（）。

为确保政府采购活动中的（　），《政府采购法》

关于业主委员会的说法，正确的有( )。

按照不完全乘机联的做法开账，意味着（）。

某通信建设项目总投资是80万元，计算期内净收

若一项投资项目的净现值为负数，表明该投资项目

下列关于关键线路的说法，错误的是（）。A由关

按照现行税法，劳务报酬收入所适用的个人所得税

在序时平均数的计算过程中，与时期序列序时平均

按运输范围和区域划分，可将运输市场划分为(

我国的旅行社年检属于旅游行业管理中(