人力资源管理师证
2025-03-09 05:53:12简述心理差位程度分级。
题目描述
简述心理差位程度分级。
答案解析
（1）微弱差位。在交往时，若有不同的意见或看法，可以坦率地提出。交往关系中的一方尊重对方的意见，但最终会根据自己的主观意愿决定是否照办。（2）中强差位。心理下位者尊重上位者的意见，且能按要求照办。若持有不同的看法，一般以委婉的方式提出。当对方坚持自己的观点时，会依照吩咐行事，但保留自己的意见。（3）显著差位。心理下位者对上位者的吩咐立即照办，即使有不同的看法或意见也不敢当面提出，但执行时心里有一定的保留意见。（4）超强差位。心理下位者对上位者的意见绝对照办，甚至盲目服从，完全不存在任何怀疑。
加载中...
AI正在思考中，请稍候...相关试题
企业应当在附注中披露与会计政策变更有关的信息
名词解释：正式化
发生在计划执行过程中同时又被称作随机控制的控
断肢(指)再植术后——周，康复重点是促进神经
试述在管理实践中运用强化理论应注意的事项。
TRIPs规定，商标的首次注册及各次续展注册
莱宁格的“日出模式”Ⅲ级是 层。
提高阅读能力的途径包括 ( )A保持精力B打
“见贤思齐焉，见不贤而内自省也。”这句话体现
某机械公司以一批施工机械投资于一建筑公司，协
重复保险的分摊原则派生于（）A可保利益原则B
一般情况下应收票据的入账价值是( )A到期
脱水输液，累积损失量应于多少小时内补完 (
甲公司和A公司均为M集团的子公司，2009年
阅读下列案例材料，然后回答问题。我国出口公司
原选区选民提出罢免县级人大代表的联名人数为（
依我国《婚姻法》第18条的规定，下列哪些财产
企业运行的关键环节是 ( )A生产与作业战略
简述公文的主要特点。
任务式人力资源战略的管理方式是( )A指令式