下列职位评价的方法中，需要预先设计出一套比较完整的标准尺度的

题目描述

下列职位评价的方法中，需要预先设计出一套比较完整的标准尺度的是()。

A、配对比较法

B、分类法

C、排序法

D、平衡计分卡

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B分类法也称为分级法或等级描述法，这种方法需要预先制定一套供参照的等级标准(即所谓“标尺”)，再将各待定级别的职位与之比照(即所谓“套级”)，从而确定该职位的相应级别。该方法适用于职位类别较为简单的小型企业。

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螺旋桨的有效功率随速度的增加()。