事业单位人事争议协商的基本原则是：

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　　多选题

　　事业单位人事争议协商的基本原则是： A 及时快捷原则 B 合法原则 C 公平公正原则 D 双方自愿原则

答案解析

[搜题无忧题目解析人事争议协商的原则：（1）双方自愿原则自愿，是人事争议协商的基础和前提条件，人事争议双方都愿意协商时，协商才能进行如果一方当事人表示不愿意协商，要求通过其他渠道来解决争议，任何组织和个人不得干涉（2）平等互信原则事业单位和职工是平等的民事主体在进行人事争议协商时，双方只有平等相待、相互尊重、相互信任，才可能妥善地解决争议问题，形成和谐的人事关系，不能把一方的意志强加给另一方，更不能采取欺诈手段蒙蔽对方（3）合法原则人事争议的协商过程，就是双方增进了解，互谅互让，争取达成协议的过程协商过程和采取方式要做到合法，协商的结果不仅要体现单位和职工的共同意志，双方都能够接受，而且还必须符合国家有关的政策规定，否则达成的协议就失去了合法性，不能履行故本题答案为BDE 　　

：BDE

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