2519 类别：电子邮件 来件人：费雯燕职业教育分社社长 收

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类别：电子邮件 来件人：费雯燕职业教育分社社长 收件人：周与凡人力资源部部长 日期：10月22日 周部

类别：电子邮件

来件人：费雯燕 职业教育分社社长

收件人：周与凡人力资源部部长

日 期：10月22日

周部长：

最近社里的机构调整基本到位了，我想和您商议一下关于岗位定级的问题。原来社里的编辑岗位定了四个级别，但定岗的标准都是由审稿字数、编校字数、编校差错率以及编发文章转载率来确定的，虽然很量化，但并不符合编辑的实际工作性质，我们的编辑工作成果还应该以编辑水平高低、在编辑中承担的责任和编辑工作的难度等因素来衡量。现在其他市场化的出版社一般都把编辑岗位分为总编辑、策划编辑、执行编辑、文字编辑、助理编辑等不同级别的岗位，不同岗位的职责的侧重点不一样，难度不一样，责任大小也不一样，这种区分方法也有利于编辑岗位员工的职业生涯发展。我想听听人力资源部的专业建议，您什么时间有空？

费雯燕

文件五的处理表

回复方式：(请在相应选项前的“口”里画“√”)

口信件／便函

口电子邮件

口 电话

口面谈

口不予处理

口 其他处理方式，请注明——

回复内容：(请作出准确、详细的回答)

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！