考试
2022-12-16 23:31:29

关于内容效度的说法,错误的是( )。A内容效度主要采用测验成

题目描述

ABCDE

内容效度适合用于能力测验和潜力测验

答案解析

解析效标关联效度也被称为协同效度。是指对现有的员工实施某种测验,然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较,若两者相关系数很大,说明此测验与某项工作密切相关。A说法错误。评分者信度是指不同评分者对同样对象进行评定时的一致性。反映的是跨评价人员的可靠性。B错误。构想效度是指能够测量到理论上的构想或特质的程度。C说法错误。本题考查效度。内容效度是指测验方法是否真正测出工作绩效的某些重要因素。内容效度的检验主要是采用专家判断方法。D说法正确;内容效度多用于知识测验和实际操作测验,不适用于对能力或潜力进行预测。E说法错误。   

  A,B,C,E

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