施工单位为了保证项目履约,进场施工后立即着手编制项目管理规划大纲,实施项目管理实施规划。制定了项目部内部薪酬计酬办法,并与项目部签订项目目标管理责任书。
项目部为了完成项目目标责任书的目标成本,采用技术与商务相结合的办法,分别制定了A、B、C三种施工方案A施工方案成本为4400万元,功能系数为0.34;B施工方案成本为4300万元,功能系数为0.32;C施工方案成本为4200万元,功能系数为0.34。项目部通过开展价值工程工作,确定最终施工方案。并进一步对施工组织设计等进行优化,制定了项目部责任成本,摘录数据如下:
施丁单位为了落实用工管理,对项目部劳务人员实名制管理进行检查。发现项目部在施工现场配备了专职劳务管理人员,登记了劳务人员基本身份信息,存有考勤、工资结算及支付记录。施工单位认为项目部劳务实名制管理工作仍不完善,责令项目部进行整改。
问题:
1.施工单位签约合同价是多少万元?建筑工程造价有哪些特点?
2.列式计算项目部三种施工方案的成本系数、价值系数(保阳小数点后3位),并确定最终采用哪种方案。
3.计算本项目的直接成本、间接成本各是多少万元?在成本核算工作中要做到哪“三同步”?
4.项目部在劳务人员实名制管理工作中还应该完善哪些工作?
参考答案暂无
1. (1 ) 施工单位的签约合同价是3793 + 547 + 200 + 264 = 4804 (万元) ;(2 )建筑工程造价的特点是:大额性、个别性( 差异性)、动态性、层次性。 2. (1) 方案A 的成本系数= 4400÷ (4400 + 4300 + 4200) = 0.341方案B 的成本系数= 4300÷(4400 + 4300 + 4200) = 0.333方案C 的成本系数= 4200÷( 4400 + 4300 + 4200) = 0.326( 2 )方案A 的价值系数= 0.34÷0.341 = 0.997方案B 的价值系数= 0.32÷0.333 = 0.961方案.C 的价值系数= 0.34÷0.326 = 1.043( 3 )方案C 的价值系数最大,方案C 为最优方案。 3.(1)工程的直接成本477 + 2585 + 278 + 220 = 3560 (万元) ;(2)工程的间接成本2 80 + 80 =360 (万元) ;( 3 )在成本核算工作中要做到形象进度、产值统计、成本归集三同步。 4 . 还应登记劳务人员的教育培训状况、技能状况、从业经历(工作简历)、诚信信息进行动态监管, 劳务纠纷处理。
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