2011年4月1日，朱某到某某公司工作。2017年10月11
题目描述
【单选题】2011年4月1日，朱某到某某公司工作。2017年10月11日某某公司因企业重整与朱某解除劳动合同，合同解除前12个月朱某的平均工资为12000元，当地上年度职工月平均工资为3500元。根据劳动合同法律制度的规定，解除劳动合同时，某某公司应依法向张某支付的经济补偿为（）。
A:12000×6.5=78000（元）
B:12000×7=84000（元）
C:3500×3×6.5=68250（元）
D:3500×3×7=73500（元）
答案解析
正确答案（1）经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付，6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。朱某在甲公司工作年限为6年6个月12日，应向朱某支付7个月工资的经济补偿；（2）朱某的月工资已经超过本地区上年度职工月平均工资3倍，甲公司应向李某支付的经济补偿金=当地上年度职工月平均工资3倍×工作年限（最高不超过12年）=3500×3×7=73500（元）。答案选D
（1）经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付，6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。朱某在甲公司工作年限为6年6个月12日，应向朱某支付7个月工资的经济补偿；（2）朱某的月工资已经超过本地区上年度职工月平均工资3倍，甲公司应向李某支付的经济补偿金=当地上年度职工月平均工资3倍×工作年限（最高不超过12年）=3500×3×7=73500（元）。答案选 D
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