职位分类

题目描述

职位分类

正确答案：指根据工作性质、权力大小、责任轻重、所需资格条件以及工作难易程度对组织系统中的职位予以分门别类，划分出不同的类别和等级，以作为人事管理依据的人事分类制度。教材章节/页面：5-145

政府实施货币政策的主要措施包括（）。A调整

( )属于优质产品竞争策略。A某公司通

党领导人民治理国家的基本方略是( )A依法治

试述自由竞争资本主义发展为垄断资本主义的客观

重症肺炎患儿常出现严重腹胀加重呼吸困难的原因

散点图

《张中丞传后叙》行文最显著的特色是紧密结合了

简述当代两党制的新变化。

大型企业的战略目标应与相适应，并能反映其内在

下列不是国民革命军发动北伐的直接目标的是 (

平均差

管理层次少而管理幅度大的一种组织结构形态是

孔子行政组织思想的核心是（）A仁B义C礼D信

(14年10月真题)依《联合国国际货物销售合

《尤利西斯》在结构写法上多处模拟了( )A《

简述公司发起人的权利。

“爱屋及乌“”扫帚星效应”属于( )A心理定

简述行政权力与行政责任之间的关系。

简述同一社会制度的不同国家和同一国家的不同历

国际资本流动的根本原因是 ( )A政治、经济