就业歧视，是指用人单位没有合法依据，对未来潜在的就业人员自行

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就业歧视，是指用人单位没有合法依据，对未来潜在的就业人员自行作出各种限制性条款，从而排除了本该符合相关职位的人员的平等就业权的一种现象。根据上述定义，下列属于就业歧视的是（）。
A:某高等艺术院校发布《招生简章》要求女性报考者身高要达到160cm，男性要达到175cm
B:某国有煤矿招聘井下作业矿工，要求应聘者为男性
C:某公司招聘普通文员，要求应聘者为未婚女性
D:某高校招聘教师，新聘教师若有本地户口安家费为1万元，若无本地户口安家费仅为5千元

答案解析

定义强调：①主体是用人单位；②方式是没有合法依据，自行作出各种限制性条款；③对象是未来潜在的就业人员；④目的是从而排除了本该符合相关职位的人员的平等就业权。 A项中，高等艺术院校不是用人单位，不符合定义； B项中，井下作业矿工要求男性，属于特殊职业特殊要求，有合法依据，不符合定义； C项中，要求条件为未婚，没有合法依据，并且排除未来潜在就业人员，符合定义； D项中，对于新聘老师的限制，而不是排除未来潜在就业人员，不符合定义。
故本题答案为C选项。

答案：C

就业歧视，是指用人单位没有合法依据，对未来潜在的就业人员自行

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