针对员工设计工作而非针对工作特征要求员工的工作设计方法是 (

题目描述

针对员工设计工作而非针对工作特征要求员工的工作设计方法是 ( )

工作扩大化

工作丰富化

工作轮换

工作特征再设计

本题主要考查的知识点是工作设计的各种方法的概念。选项D是一种非常人性化的设计方法，它主要表现为要充分考虑个人存在的差异性。区别地对待各类人，以不同的要求把员工安排在适合于他们独特需求、技术、能力的环境中去。

除了可测量性外，过程还具备的另一个条件是（）

在职位分析总结阶段，信息分析主要包括( )

票据可更改事项有（）A付款人名称B金额C收款

资产评估程序性准则

中国历史上第一部保险法公布于（）A清末B南京

简述著作权许可使用合同的条款。

我国古人观测天象的目的是（）A预测天气B研究

企业精神

下列属于劳动合同终止的情形有 ( )A劳动合

《国外医学》的检索途径主要是 ( )A分类检

下列政党中，组织结构最松散的是（）A美国民主

关于病毒核心的叙述，正确的是 ( )A为病毒

名词解释：闭合系统

护理研究的实施阶段的步骤有 ( )A科研设计

梅奥认为，霍桑试验充分说明了工人并非纯粹为金

原始文献是指 ( )A零次文献B一次文献C二

赫尔提出的内驱力包括( )A原始性内驱力B

下列是期间成本最完美的解释的是A不受业务量变

国际通行规则

一般来说，不调整纯属国内经济关系的是 ( )