股票期权是上市公司给予企业高级管理人员和科技骨干的一种权利。
题目描述
【题目】股票期权是上市公司给予企业高级管理人员和科技骨干的一种权利。这些人员可以在一定期限内以事先约定的价格购买公司股票，并有权在一定时期后出售这些股票，获得股票市价和行权价之间的差价，但在合同期内，期权不可转让。这种激励方式
①使骨干员工和企业发展紧密结合，实现利益共享、风险共担
②可以建立健全激励约束长效机制，激发企业生产经营的活力
③实现了初次分配与再分配的统一，有利于促进收入分配公平
④凭借劳动贡献获得劳动报酬，有利于调动生产经营积极性
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
答案解析
①②：“人员可以在一定期限内以事先约定的价格购买公司股票，并有权在定时期后出售这些股票，获得股票市价和行权价之间的差价”这有利于使骨干员工和企业发展紧密结合，实现利益共享、风险共担;可以建立健全激励约束长效机制，激发企业生产经营的活力，①②符合题意。③：企业高级管理人员和科技骨干获得股票期权，依靠股票价格上涨获得更多收益属于初次分配，不是再分配，③不符合题意。④：这种分配属于按资本要素分配，不是劳动贡献，④不符合题意。故本题选A。
A
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