在进行绩效评价中，克服晕轮效应的核心是（）。A采取非系统的考

题目描述

在进行绩效评价中，克服晕轮效应的核心是（）。

采取非系统的考核方法

从员工的工作行为出发而不是个人特征

消除主管的偏见

建立起“对事不对人”的观念

本题考查绩效评价中易出现的问题的应对方法。克服晕轮效应的核心是消除主管的偏见，因此在评价中有必要设定各种不同的着眼点，从不同的侧面评价员工的业绩，同时尽量选择与工作绩效相关的评价因素，从而消除主管偏见对员工绩效考核的影响。

道路包车客运行政管理的主要内容包括（）。A

存货人应履行的义务包括下列的（）。A支付费用

在国际贸易中，进口商通常会作为信用证的（　）

杠杆产品的供应策略一般采用（）。A订立系统

房地产估价的收益法中，房地产未来第一年的净收

某小型机械的销售价格为500元／台，变动成本

财政政策调节国民经济运行的特点有( )。A

某公司2008年提取了公积金后的税后净利润为

依现行《电信条例》规定，分配电信资源可以采用

下列固定资产的折旧方法中，各期提取相同折旧额

农民负担情况统计中，属于农民承担的行政事业性

个人所得税纳税人自行申报纳税的申报地点不包括

件杂货装卸工艺不包括（）A底盘车系统B码头前

只能用于财务效益分析的不确定性分析的是（

在道路运输合同执行过程中，当货物起运后，不允

无某航班订座记录的旅客要求乘该航班，则该旅客

( )是决定企业报酬率和风险的首要因素。A

运输是社会生产过程在（）领域内的继续。A消费

影响需求变动的主要因素有（）。A消费者

下列指标中累积后没有意义的是（）。A商品