关于工作满意度的影响后果的说法，不正确的是（）A高工作满意

题目描述

关于工作满意度的影响后果的说法，不正确的是（）

高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度

工作满意度高的员工更能长久地留在组织中

工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为

工作满意度极低的员工甚至有可能会在工作中出现暴力行为

高的工作绩效会促成高的工作满意度，因为高的绩效一般会为员工带来更高的经济上的、社会上的和心理上的回报，从而提高工作满意度。

企业外部招聘的主要优点有( )。A能够为企业

“员工可以自由选择不同的福利项目组合，但不能

某专门从事技术转让的公司2013年度取得符合

我国地方税务局系统负责征收管理的税种包括（

按照三次产业分类法，下列选项中属于第二产业的

目前，理论界提出的货币均衡标志主要有（）。

( )是指仲裁机构在受理当事人仲裁申请后，

委托收款与（）的具体账务处理相同。A汇兑

对外贸易总额、企业利润、商品库存额、外汇储备

唯一能够吸收活期存款的金融机构是( )。A证

六西格玛管理工作程序DMAIC,A是表示（

通过财政收支，引导社会资金流向，弥补市场缺陷

下列不属于申请经济适用住房的程序的是（）。

政府预算区别于其他财政范畴的特征有(

企业组织结构中直线关系的本质是( )。A命

商品是（）。A供别人和社会使用的劳动产

工商企业的基本特点是（）A拥有一定的资源B

影响人格形成的环境因素不包括（）。A

国家对农村“五保户”给予基本物质保障属于（）

下列属于无效民事行为的情形有（）。A