针对基层干部成长方向定型过早、综合素质偏弱等现实问题，为推进

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[单选题]

针对基层干部成长方向定型过早、综合素质偏弱等现实问题，为推进复合型干部队伍建设、实现党在新时代的强军目标，某部队大力破除“专职专用”“一专到底”的传统选人用人观念，通过送学培训、军政换岗、机关基层交叉任职等形式，打破专业界限，只要综合素质好，军政干部可以换岗，技术干部可以调任指挥干部。该部队大多数基层干部达到了本职专业精、相关专业通、其他专业懂的标准，解决了基层干部阅历浅、经验缺、能力单、素质偏等问题。
作者引用该部队的成功经验是为了证明：

A.基层干部能力素质直接关乎强军目标能否最终实现
B.要始终坚持把基层一线作为选拔任用干部的主渠道
C.“专职专用”“一专到底”的观念会阻碍干部的成长
D.多岗位锻炼磨砺是打造复合型基层干部的重要举措

答案解析

答案解析：第一步：判断题型------本题为意图判断题，方法为总结原文的基础上可以引申推理第二步：寻找重点首句说基层干部存在成长方向定型过早、综合素质偏弱的问题，并指出要推进复合型干部队伍建设，接着引用了该部队的成功经验：军政换岗、机关基层交叉任职、打破专业限制等；第二句说该部队解决了基层干部阅历浅、经验缺、能力单、素质偏等问题。所以文段引用该部队的成功经验是为了证明：军政换岗、机关基层交叉任职、打破专业限制等措施可以解决基层干部存在的问题，推进复合型干部队伍建设。D项的“多岗位锻炼磨砺”表述一致，当选。第三步：分析选项A选项：强军目标不是基层干部存在的问题，所以A错。B选项：“选拔任用干部的主渠道”文段没有提及，所以B错。C选项：选项是问题表述，引用成功经验是为了证明对策，所以C错。故本题选D。【2021-四川下-027】　　

参考答案：D

针对基层干部成长方向定型过早、综合素质偏弱等现实问题，为推进

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