李某入职某公司，虽然公司未与其签订劳动合同，也未给其缴纳养老
题目描述
【题目】李某入职某公司，虽然公司未与其签订劳动合同，也未给其缴纳养老、失业、医疗险和住房公积金，李某依然尽心尽职。但公司最终因李某无法长时间加班而将李某解雇。李某将公司告到劳动仲裁委，公司否认李某为其员工。经劳动仲裁委多方调查取证，最终判定该公司承担相关法律责任。下列对材料信息解读正确的是（ ）
①依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要保证
②向劳动仲裁委申请仲裁是解决劳动纠纷的最佳途径
③该公司侵害了劳动者取得劳动报酬和休息休假的权利
④劳动者的权利和义务是统一的
A.①② B.②③ C.①④ D.③④
答案解析
①：李某入职时没有与公司签订靠东合同，导致后面公司否认李某为其员工，这说明依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要保证，①正确。④：李某虽然没有与公司签订合同，但他尽心尽职，最终劳动仲裁委判定该公司承担相关法律责任，说明劳动者的权利和义务是统一的，④正确。③：该公司未给其缴纳养老、失业、医疗险和住房公积金，要求李某长时间加班，侵犯了劳动着享受社会保险和福利、休息休假的权利，而没有涉及取得劳动报酬的权利，③不选。②：向劳动仲裁委申请仲裁是解决劳动纠纷的途径之一，不能说是最佳途径，②错误。故本题选C。
C
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