（单选题）关于人力资源需求预测中的经验判断法，错误的说法是（

题目描述

A它是一种让中高层管理人员借助多年的工作经验积累和直觉来预测人力资源需求的方法

B它适合进行短期人力资源需求预测，对规模较小、经营环境相对稳定、员工流动率较低的企业更有效

C它要求一批专家以匿名的方式进行多轮人力资源需求预测

D它是一种主观判断法

[db:答案解析]

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9855 以下有关大黄的描述不正确的是（）。

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