“社会人”假设是组织行为学家提出的一种与管理有关

题目描述

[单选] “社会人”假设是组织行为学家提出的一种与管理有关的人性假设。“社会人”假设认为，人们在工作中得到的物质利益对于调动其生产积极性是次要的，人们最重视在工作中与周围的人友好相处，良好的人际关系对于调动人的工作积极性起决定作用。
根据上述定义，下列哪项是基于“社会人”假设的管理方式： A.员工的奖金与绩效挂钩，并且实行秘薪制
B.鼓励、支持员工利用业余时间参加职业培训
C.对不同年龄层的员工实行不同的管理措施
D.上级和下级不同程度地参与企业决策的研究和讨论
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答案解析

：D　　　　[搜题无忧参考

本题题干为管理学类定义判断。第一步：关键信息------①良好的人际关系起决定作用。第二步：题目详解D选项：上下级共同参与企业决策的研究和讨论，可以调动员工的工作积极性，有利于形成良好的人际关系，符合定义，所以选D。A选项：奖金是物质利益，不涉及人际关系，所以A错。B选项：“参加职业培训”不是为了有良好的人际关系，而是为了提高员工的专业度，所以B错。C选项：“实行不同的管理措施”与人际关系无关，所以C错。故本题选D。【2011-国考-091】

“社会人”假设是组织行为学家提出的一种与管理有关

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