[多选] 关于绩效考评方法的短文法,下列表述正确的有( )
题目描述
A . 可以减少考评的晕轮效应B . 具有较大的局限性C . 可以降低考评的苛严误差D . 仅适用于激发员工表现E . 不能用于员工之间的比较
答案解析
短文法,又称书面短文法或描述法。由考评者撰写绩效考评报告,迫使考评者讨论绩效的特别事例,从而能减少考评的偏见和晕轮效应。由于考评者以事例说明员工表现,而不是使用评级量表,也可以减低考评的趋中和过宽的评价误差。但是,在下属众多的情况下根本无法推行本方法。另外,由于短文法仅适用于激发员工表现,开发其技能,而不能用于员工之间的比较,以及重要的人事决策,使它适用范围很小。本方法具有较大的局限性。
短文法,又称书面短文法或描述法。由考评者撰写绩效考评报告,迫使考评者讨论绩效的特别事例,从而能减少考评的偏见和晕轮效应。由于考评者以事例说明员工表现,而不是使用评级量表,也可以减低考评的趋中和过宽的评价误差。但是,在下属众多的情况下根本无法推行本方法。另外,由于短文法仅适用于激发员工表现,开发其技能,而不能用于员工之间的比较,以及重要的人事决策,使它适用范围很小。本方法具有较大的局限性。
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