互联网公司从社会招聘成熟的计算机人才，往往需要提

题目描述

　　[单选]

互联网公司从社会招聘成熟的计算机人才，往往需要提供相当高的薪酬福利，并且难以挖掘到核心人才。而毕业生初入社会，大部分都踏实肯干，前期成本也不高，后期还可以进行优胜劣汰的选择。因此，互联网公司更愿意培养这些新人。
以下选项如果为真，最能质疑上述判断的是（）。

A.在互联网行业，毕业生也存在流动的可能性
B.相较于工作经验，互联网公司更关注薪酬成本和人员的稳定性
C.成熟的计算机人才进入互联网公司后带来的收益要远远高于毕业生
D.需要接受大量培训，毕业生才能具备接近成熟计算机人才的工作能力

答案解析

[参考解析第一步：寻找因果原因：社会招聘成熟的计算机人才薪酬福利高，并且难挖掘到核心人才，毕业生踏实肯干，前期成本不高，后期可以优胜劣汰结果：互联网公司更愿意培养这些新人第二步：分析选项A选项：只是说明毕业生可能会有流动性，但是具体是否流动并未说明，属于不确定项，所以A错。B选项：成熟人才薪酬成本高而且不一定稳定，培养毕业生成本低，且对于成熟人才来说毕业生更稳定，所以更应该培养新人，加强项，所以B错。C选项：成熟人才带来的收益远高于毕业生，那么即便成熟人才所需要的薪酬福利高，互联网公司应该更倾向于选择成熟人才，削弱项，所以选C。D选项：毕业生需要接受培训才能具备成熟计算机人才的工作能力，但是毕业生有成本低的优势，此时无法明确互联网公司的选择，该项属于不明确项，所以D错。故本题选C。【2021-广东县级-073】　　

参考答案：C

互联网公司从社会招聘成熟的计算机人才，往往需要提

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