克服绩效评价中出现过宽或过严倾向的方法是()。

题目描述

A、选择适当的方法建立评价者的自信心或举行角色互换培训

B、将更多类型的考核主体纳入考核，化解主管评价结果对员工绩效的完全决定作用

C、在评价时应当注意从员工的丁-作行为出发，而不是员工的个人特征

D、在评价中从不同的侧面评价员工的业绩

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A本题考查绩效评价中出现问题的应对方法。选项B是盲点效应的对应方法.选项C是刻板印象的应对方法，选项D足晕轮效应的对应方法。

【多选题】按结构形式分，廊可以分为【】。（

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