劳动碰瓷：指个别劳动者利用企业的管理漏洞，促使企业发生违法行

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劳动碰瓷：指个别劳动者利用企业的管理漏洞，促使企业发生违法行为，进而索要双倍工资或经济补偿等经济利益。下列属于劳动碰瓷的是（）。
A:林某应聘到某公司后，以种种借口未与公司签订劳动合同。三个月后，林某以公司拒绝与他订立劳动合同为由向劳动仲裁部门提出申请，要求公司赔偿未签订合同期间的双倍工资
B:工作满一年后，丁女士发现公司没有为她交纳养老保险，经过多次交涉都没有得到满意的结果，她向劳动仲裁部门提出申请，要求公司为她补交养老保险
C:洪女士生下二胎后，厂里把她怀孕期间的工资扣掉了一半，并劝她辞职，洪女士最终决定告上法庭，要求厂里补足她的工资奖金，并给予赔偿
D:某公司招聘的10余名工人均未签订书面劳动合同，因为不断要求增加工资被集体辞退，几天后，他们以公司拒签劳动合同，过错在先为由申请劳动仲裁，要求同意他们回公司继续工作

答案解析

定义强调：①个别劳动者利用企业的管理漏洞，促使企业发生违法行为；②索要双倍工资或经济补偿等经济利益。 A项中，林某以种种借口未与公司签订劳动合同，符合利用企业的管理漏洞促使企业发生违法行为，之后申请仲裁要求赔偿双倍工资，符合索要双倍工资的经济利益，符合定义； B项中，公司没有为丁女士交纳养老保险，不是丁女士利用企业的管理漏洞促使企业发生违法行为，而是企业主动的违法行为，不符合定义； C项中，厂方把洪女士怀孕期间的工资扣掉一半是企业主动的违法行为，不是洪女士利用企业的管理漏洞促使企业发生违法行为，不符合定义； D项中，某公司与招聘的工人均未签订书面劳动合同是企业主动的违法行为，工人申请仲裁要求回公司继续工作是正当权益的维护，并不涉及索要经济利益，不符合定义。
故本题答案为A选项。

答案：A

劳动碰瓷：指个别劳动者利用企业的管理漏洞，促使企业发生违法行

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