游戏化管理：是指在不是游戏的场景里使用得分、等级

题目描述

　　[单选]

游戏化管理：是指在不是游戏的场景里使用得分、等级排序、竞争等游戏中的元素的管理行为。它在工作环境中的运用往往可以让员工增加感情投入，从而提高效率。
根据上述定义，下列属于游戏化管理行为的是：

A.某翻译软件公司动员办公室员工参与“找茬”，寻找语言翻译错误
B.扮演卡通人物来吸引大家的注意力
C.公司聘用新的管理层
D.学校要求教师不得进行学生考试得分排名

答案解析

[搜题无忧参考解析本题题干为管理学类定义判断。第一步：关键信息------①不是游戏的场景；②使用游戏中的元素；③管理行为第二步：题目详解A选项：公司动员员工参与“找茬”，是一种使用游戏元素的管理行为，符合定义②③；寻找语言翻译错误，不是在游戏中的场景，符合定义①，所以选A。B选项：扮演卡通人物，未提及是不是游戏的场景，且“吸引大家的注意力”不是管理行为，所以B不选。C选项：聘用新的管理层，没有体现游戏中的元素，不符合定义②，所以C不选。D选项：要求老师不能考试得分排名，没有体现游戏中的元素，不符合定义②，所以D不选。故本题选A。【2019-青海A-072】　　

参考答案：A

游戏化管理：是指在不是游戏的场景里使用得分、等级

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