甲公司录用张某8个月后开始无故拖欠其工资，张某向甲公司多次催
题目描述
【单选题】
甲公司录用张某8个月后开始无故拖欠其工资，张某向甲公司多次催要未果，直至双方劳动关系终止，甲公司仍未结算所欠工资。根据劳动合同法律制度的规定，张某就甲公司拖欠工资申请劳动仲裁的时效期间是()。
A:自甲公司开始无故拖欠工资之日起1年
B:自双方劳动关系终止之日起1年
C:自张某到甲公司工作之日起2年
D:自张某向甲公司最后一次催要工资未果之日起2年
答案解析
正确答案【解析】劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。答案选B
正确答案【解析】劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。答案选 B 解析 解析同上
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