李某因工负伤并被确认部分丧失劳动能力，不能胜任原岗位工作，经
题目描述
单选题李某因工负伤并被确认部分丧失劳动能力，不能胜任原岗位工作，经用人单位调换工作岗位后，李某仍不能胜任其工作，用人单位根据《劳动法》规定，应该()。
A．可以随时解除劳动合同
A．可以随时解除劳动合同
A．可以随时解除劳动合同
B．提前30日以书面形式通知李某解除劳动合同
B．提前30日以书面形式通知李某解除劳动合同
B．提前30日以书面形式通知李某解除劳动合同
C．不得解除劳动合同
C．不得解除劳动合同
C．不得解除劳动合同
D．可以协商解除劳动合同
D．可以协商解除劳动合同
D．可以协商解除劳动合同
答案解析
《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或在医学观察期间的；②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；④女职工在孕期、产期、哺乳期的；⑤在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。
参考答案C
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