反向激励，指领导者对于工作表现欠佳的下属不仅不批

题目描述

　　[单选]

反向激励，指领导者对于工作表现欠佳的下属不仅不批评，反而适度肯定，以期取得与正向激励效果相当的评价策略。
下列属于反向激励的是：

A.小刘提前完成了经理布置的演讲稿，经理要他拿回去认真推敲，第二天小刘的修改稿得到了经理的高度肯定
B.小王因工作失误被顾客投诉，同事老王安慰她，并指导小王如何避免失误，小王经过一段时间的努力，业务能力越来越强，顾客十分满意
C.小李接受撰写市场调研报告的任务后，未能按时完成。经理称赞他调研认真，特意延期两天，小李的调研报告最终写得很出色
D.在工会羽毛球循环赛中，夺冠热门小王首轮意外失手，单位领导没有批评他，反而鼓励他调整好心态，小王最终获得了冠军

答案解析

[参考解析本题题干为管理学类定义判断。第一步：关键信息------①领导者；②下属工作表现欠佳；③不批评，适度肯定；④与正向激励效果相当；第二步：题目详解小李没有按时完成任务，属于表现欠佳，领导没有批评反而称赞，体现了适度肯定，目的是为了小李更好的完成任务，符合反向激励的定义，所以选C。A选项：小刘提前完成演讲稿说明工作能力强，不属于下属工作表现欠佳，所以A错。B选项：老王对小王的肯定属于同事之间的肯定，老王不是领导者，主体不正确，所以B错。D选项：羽毛球赛是工会举办的职工活动，不算是工作表现，不符合定义，所以D错。故本题选C。【2016-江苏A-114/江苏C-107】　　

参考答案：C

反向激励，指领导者对于工作表现欠佳的下属不仅不批

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