中级经济师证
2025-03-16 19:13:19

(2014年)关于绩效管理的说法,错误的是( )。A绩效管理

题目描述

(2014年)关于绩效管理的说法,错误的是(  )。

A

绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通,就组织目标和目标实现方式达成共识的过程

B

绩效管理侧重于绩效的评估

C

绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系,实现组织与个人绩效的紧密结合

D

绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高

答案解析

B

绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通,就组织目标和目标实现方式达成共识的过程,也是促进员工做出有利于组织的行为、达成组织目标、取得卓越绩效的管理实践。绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系,实现组织与个人绩效的紧密融合。绩效管理侧重于信息于信息的沟通和绩效的提高,绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评估。

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