根据上述定义下列符合Y理论的是:
A.甲经理主张:应趋向于设定严格的规章制度,注重“他律”在管理中的应用
B.丁主任相信:世界上根本没有什么一成不变的、普遍适用的最佳的管理方式
C.丙科长指出:应趋向于对员工授予更大的权力,以此激发员工的工作积极性
D.乙厂长认为:在员工管理中要根据企业实际状况灵活掌握管制与自觉的关系
参考答案:C
参考答案:C 解析 [搜题无忧参考解析 本题题干为管理学类定义判断。第一步:关键信息------Y理论①人是勤劳的,他们本身就有积极地工作原动力,不需要外界的压力;X理论②人是懒惰的,需要诱因激发工作动力;第二步:题目详解授予更大的权力,以此激发员工的工作积极性,体现了没有外界的压力,员工一样积极的工作,属于Y理论,所以选C。A选项:设定严格的规章制度,体现了靠诱因激发员工工作动力,属于X理论,所以A错。B选项:管理方式不是一成不变,但没有说明究竟是哪种管理方式,不属于Y理论,所以B错。D选项:提到必须有管理,体现了靠诱因激发员工工作动力,属于X理论,所以D错。故本题选C。【2016-吉林甲-071】
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