中级经济师证
2025-03-05 18:27:06

某企业进行薪酬制度设计时,将员工的职位划分为若干个级别,按员

题目描述

某企业进行薪酬制度设计时,将员工的职位划分为若干个级别,按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是(  )。

A

职位分类法

B

职位等级法

C

计点法

D

因素比较法

答案解析

B

职位等级法是将员工的职位划分为若干个级别,按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。

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