中级经济师证
2025-03-05 18:27:06某企业进行薪酬制度设计时,将员工的职位划分为若干个级别,按员
题目描述
某企业进行薪酬制度设计时,将员工的职位划分为若干个级别,按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是( )。
A职位分类法
B职位等级法
C计点法
D因素比较法
答案解析
B
职位等级法是将员工的职位划分为若干个级别,按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。
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