并非指将员工收入与其工作效率挂钩,而是主张企业为员工支付高薪酬原因一、高薪酬使员工面临较高的怠工成本,二、高薪酬可以减少员工流失,从而减少企业招聘成本和培训,三、可以帮助企业吸引到优秀的人才,四、是员工出于感激更加努力工作。
并非指将员工收入与其工作效率挂钩,而是主张企业为员工支付高薪酬原因一、高薪酬使员工面临较高的怠工成本,二、高薪酬可以减少员工流失,从而减少企业招聘成本和培训,三、可以帮助企业吸引到优秀的人才,四、是员工出于感激更加努力工作。
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