考试
2022-12-16 17:46:11（2015年）关于绩效管理工具的说法，正确的是（ ）。A平衡
题目描述
ABCD
关键绩效指标法通过在企业内部制定质量管理体系提升企业绩效
答案解析
解析目标管理是一种沟通的程序或过程，它强调企业上下一起的协商将企业目标分解成个人目标，并将这些目标作为公司经营、评估、奖励的标准。平衡计分卡存在一定的劣势，就是它的实施成本很高。标杆超越是通过对比和分析业内外领先企业的经营方式，对本企业的产品或服务、业务流程等关键成功因素进行改进和变革，使企业成为同行业最佳的系统过程。关键绩效指标法是建立在关键绩效指标基础上的系统考核方法，它的目的是设计和建立基于企业经营战略的关键绩效指标体系。
B
加载中...
AI正在思考中，请稍候...相关试题
5978 ●A management dom
2613 运动员禁忌的黏膜用药或局部用药有A
热电偶产生热电势的重要条件是：两热电极材料相
题干：依据相关法规，企业既要为安全生产管理人
19、2013年9月，习近平主席在访问（）期
（判断题）钢板轧机以轧辊辊身长度来标称的。
（单选题）药品生产企业未按照要求提交定期安全
（单选题）以下不符合Crohn病的是（）
皇帝制度的确立和特点
当同学们得知自己所在班级在紧张激烈的歌咏比赛
【单选题】 以下哪种类型的电子化移交单是由配
关于水泥混凝土路面胀缝设置的说法，正确的是(
施工技术交底通常应分三级进行，属于第三级交底
下列混凝土掺合料中，属于非活性矿物掺合料的是
关于我国水资源时空分布的叙述,正确的是()
调整前轮前束的方法是( )
机柜内设备安装所占用高度用一个特殊的单位“U
容积式泵（如齿轮泵）启动前入口阀必须（），出
庄子学说关注的焦点是 ___________
五四运动与以往的民主主义革命的显著区别是（