下列关于人力资源预测的说法，不正确的是（）A人力资源预测的

题目描述

下列关于人力资源预测的说法，不正确的是（）

人力资源预测的方案和过程相对简单易行

要求预测者具有高度的创造性和分析能力

人力资源预测所面临的环境具有不确定性

人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划

P55-57

选项A，人力资源预测与规划都是相当复杂的工作。所以A错误。

选项B，它要求预测者具有高度的想象力、分析能力、独创性来做出抉择。

选项C，人力资源预测并非完全严谨的科学，企业的生存环境充满了复杂性和不确定性。

选项D，人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计和职业生涯发展，对调动员工的积极性有很大的帮助

中优问题

我国《专利法实施细则》规定，当事人恢复权利的

行政管理规范的约束对象是 ( )A行政机

生产间隔期是指 ( )A不相邻两批相同产品(

国际知识产权交易的方式主要有( )A许可贸易

将政策评估分为内部评估和外部评估的依据是（

中国历史上第一都采用总统制、具有临时宪法性质

公元前450年以前，罗马国家法律的基本渊源为

国际商品协定是以下哪类商品的生产国（出口国）

与贵族长期斗争，从而推动罗马法发展的社会阶层

下列各项中，属于增值税征收范围的是 ( )A

根据凯恩斯的对外贸易乘数理论，若投资的增加量

下列案例，不适用泊松分布的是（）A电话交换台

欧阳修受到守旧派的排挤和打击的原因是

脊髓损伤的康复应从( )开始。

在雷格斯看来，农业社会的行政模式是（）A融合

名词解释：学龄期

结核菌素试验判断结果的时间是注射后蔽幕杠筹掌

我国第一部劳动法典——《中华人民共和同劳动法

下列不属于公务员法律关系发生途径的是（）A考