企业在设计薪酬制度时应当考虑自身的经济实力，避免薪酬过高造成

题目描述

企业在设计薪酬制度时应当考虑自身的经济实力，避免薪酬过高造成的企业成本过高，也避免过低造成企业缺乏竞争力和吸引力，这体现了企业薪酬制度设计的（）。

公平原则

竞争原则

量力而行原则

合法原则

根据题目关键信息“考虑自身的经济实力”，可知为量力而行原则，故选C。

公平原则是指企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡。竞争原则是指应高于同一地区或同一行业其他企业同种职位的薪酬标准，以使自己的企业具有吸引力和竞争力。合法原则是指企业进行薪酬制度设计时，应遵循国家有关法律法规和政策的要求，做到合法合理付酬。

某地区医院护士当前的工资率为每小时40元，劳

电子货币的主要功能有（）。A转账结算B储蓄C

关于劳动理论中雇主权利义务的说法，错误的是（

快速公交系统的缺点包括（）。A建设周期长B

在当代西方税收学界看来，设计和实施税收制度最

班轮运费的费率结构中，由货物特性衍生的附加费

介于完全竞争和完全垄断之间、以垄断因素为主但

在到达拥挤点后，运输产品的（）属性开始显现。

商品流通能满足社会再生产迅速发展的各种需求，

下列理论中，研究非纯公共品的供给、需求与均衡

超额赔付率分保计算责任限额的基础是（）。

以下属于机车运用工作指标的有（　　）。A机车

下列关于培训与开发决策分析的表述错误的是(

根据用户的不同需求,邮政物流基本业务可分为(

下列各项中，不属于2003年《新巴塞尔资本协

协议出让与招标拍卖挂牌出让的区别不包括( )

单个特定经营许可证通常在（）下适用。A对

关于序数效用论和基数效用论的说法正确的是（

道路旅客运输合同成立的时间（）。A以旅客进

（）是指运输业的投入和产出的比例结果。A运输