关于冲突管理理论中冲突的解决方法，正确的有( )。A劳资双方

题目描述

关于冲突管理理论中冲突的解决方法，正确的有( )。

劳资双方因工资增长方案的分歧引发的冲突应采用上级仲裁法来解决

对员工怠工可以采取拖延法来解决

员工之间因一些不切实际的想法而产生冲突时，管理者可采取教育法解决

对员工之间发生的冲突可以采取无视法，暂不予理睬

对因双方一时冲动引起的员工之间的冲突可以采用转移目标法来解决

C,E

本题考查冲突处理。常见的冲突解决方法：

冲突解决方法适用条件

协商法冲突双方势均力敌且理由都很合理

教育法员工因一些不切实际的想法而产生的自身冲突时，管理者可以帮助员工认清自身的现实情况

拖延法双方冲突并不十分严重，且是有认识引起的，同时对工作并没有太大的影响

和平共处法冲突双方求同存异，承认和接受对方的某些方面

转移目标法员工间的冲突是因为双方一时的冲动引起的

上级仲裁法冲突比较严重，且冲突一方明显不合情理

按生产要素分配的具体形式有(　)。A利润B利

下列关于企业设计保密协议的说法中，错误的有（

员工福利的构成一般包括( )。A培训机会B

在社会主义初级阶段的收入分配制度下，各种生产

下列关于工作相关概念的说法中，正确的是（）

前期物业管理阶段，物业服务企业从事的活动和提

用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同称

下列属于反映商业银行盈利能力的指标的是（

外国人在我国就业必须具备的条件不包括（）。A

（）的工程建设项目，必须采用工程量清

下列关于工程成本核算的说法中，正确的是(

施工劳动定额中未包括的、而在一般正常施工情况

我国政府预算的期限采用（）。A历年制B跨

下列各项工作中，属于施工阶段业主方项目管理工

国有建设用地使用权出让方式包括( )。

不能称做“项目”的生产活动及其成果特性的是(

下列行为不征收契税的是（）。A以房抵债B

上海市2011年1月28日公布的房产税改革试

现代社会保障制度首先产生于( )。A英

下列属于自有房地产经营活动的是（）A房地产开