考试
2022-12-16 23:36:17某企业进行薪酬制度设计时，将各种职位划分为若干种职位类型，找
题目描述
ABCD
因素比较法
答案解析
解析A，将企业中的所有职位划分为若干类型，如可以把企业中的职位划分为管理类、技术类、操作类（或生产类）、财务类、营销类、行政类等职位类型，然后根据各类职位对企业的重要程度和贡献，确定每一类职位中所有员工的薪酬水平。B，将员工的职位划分为若干级别（即职级），按其所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。D，与计点法有相同之处，与计点法的不同之处是它舍弃了代表职位相对价值的抽象分数，而直接用相应的具体薪金值来表示各职务的价值。
C
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