2009年3月，王某被某企业录用，双方签订为期5年的劳动合同
题目描述
【多选题】
2009年3月，王某被某企业录用，双方签订为期5年的劳动合同。2013年7月20日，王某患病住院，经诊断，需住院1月。王某住院期间，用人单位停发王某全部工资，并以不能适应工作、不符合录用条件为由，解除了王某的劳动合同。针对待事件，下列表述正确的是（）。
A:用人单位解除劳动合同的决定无效
B:王某可以要求用人单位继续履行合同
C:王某可以要求单位补发病假工资
D:王某可以要求报销医疗费用
答案解析
正确答案【医疗】期内的待遇【解析】劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内，劳动用人单位不得解除劳动合同。本案中，用人单位在王某患病住院依规定应享有的医疗期内，即决定解除王某的劳动合同，属于违反规定的行为。用人单位解除劳动合同的决定无效，王某可以要求单位继续履行合同，补发病假工资和报销医疗费用。答案选ABCD
正确答案【医疗】期内的待遇【解析】劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内，劳动用人单位不得解除劳动合同。本案中，用人单位在王某患病住院依规定应享有的医疗期内，即决定解除王某的劳动合同，属于违反规定的行为。用人单位解除劳动合同的决定无效，王某可以要求单位继续履行合同，补发病假工资和报销医疗费用。答案选 ABCD 解析 解析同上
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