彼得原理是美国学者劳伦斯·彼得在对组织中人员晋升的相关现象研

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彼得原理是美国学者劳伦斯·彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论，即在各种组织中，由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔，因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。彼得原理有时也被称为“向上爬”原理。
下列现象中符合彼得原理的是（）。

A:张教授的课很受大家欢迎，最近被提升为校长，从此他忙得焦头烂额

B:作为优秀的体操运动员的他，退役后被国家体操队聘为教练，工作很快得到大家的认可

C:小王一直是公司的营销人员，业绩很好，最近被提升为业务主管

D:小李因其舅舅是公司的总经理，很快就被提升到了管理阶层，他干得很吃力

答案解析

定义强调：①习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔；②总是趋向于晋升到其不称职的地位。
A项中，张教授的课很受大家欢迎，说明他胜任原职位，提拔为校长之后忙得焦头烂额说明其不是很称职，由称职转换为不称职，符合定义；
B项中，角色转换之后得到大家认可，说明很称职，不符合定义；
C项中，没有提到从营销人员转换到业务主管之后是否称职的问题，不符合定义；
D项中，没有提到原来的岗位是什么，也没有提到在原来的岗位上是否称职，不符合定义。

故本题答案为A选项。

答案：A

彼得原理是美国学者劳伦斯·彼得在对组织中人员晋升的相关现象研

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