作为人事选聘的基本途径，外部招聘的局限性表现在 ( )A形成

题目描述

作为人事选聘的基本途径，外部招聘的局限性表现在 ( )

形成内部矛盾

面临一定的风险

影响组织成员士气

人员选择的有限性

人员进入角色慢

B,C,E

本题考查的知识点是外部招聘的局限性。外部招聘即按照既定的程序和标准，从组织外部选择符合条件的管理人员，它不会在组织内部形成竞争或造成矛盾，而且人员选择余地大。因此A、D两项可排除，正确答案为BCE。

关于内容分析法的缺点，下列表述正确的是( )

消费税具有哪些作用?

提存受领人领取提存物时，应提供的证明材料包括

与辩证唯物主义认识论相比较，旧唯物主义认识论

在英国，法律上保持独立性且法院也自成系统的地

名词解释：甲状腺腺瘤

劳务报酬所得以个人每次取得收入，定额或定率减

在我国地方政府会议制度中，被称为“行政首长办

试述习惯的特征。

2.资产阶级革命派与改良派论战的主要内容有哪

票据权利按照不同标准可分为A主权利和从权利B

香港新鸿基证券有限公司，是1969年由冯景禧

墨子主张的组织原则是（）A尚同B尚下C尚贤D

20世纪仞，继兴中会之后.资产阶级革命团体在

根据我国相关规定，符合一定条件的，经市、县人

唯物辩证法的实质与核心是 ( )A对立统一规

近代中国社会的主要矛盾和近代以来中华民族面临

只承保“重大意外事故”，而不承保“自然灾害及

A公司和B公司发生如下交易：2015年6月2

论我国《合同法》的适用范围。