如何结合工资治通鉴的四大职能正确阐述工资的二重性？

工资俱有补偿、激励、调节、效益四大职能，它是联结生产与消费的中介。对雇主来说，工资是在生产过程中所投入的可变资本，它与生资料、原材料等不变资本共同构成了生产费用。对于雇员来说，工资是生活资料的主要源泉和决定生活水平的主要因素，是其提供劳动后获得的劳动报酬。因此，工资是生产过程的两个方面，一方面工资是投入，是活劳动，是人工成本的一部分；另一方面，工资是收入，是劳动报酬，是生活的必需品。正因为工资的这种两重性，生产资料与劳动力才得以结合，生产才得以进行。

工资俱有补偿、激励、调节、效益四大职能，它是联结生产与消费的中介。对雇主来说，工资是在生产过程中所投入的可变资本，它与生资料、原材料等不变资本共同构成了生产费用。对于雇员来说，工资是生活资料的主要源泉和决定生活水平的主要因素，是其提供劳动后获得的劳动报酬。因此，工资是生产过程的两个方面，一方面工资是投入，是活劳动，是人工成本的一部分；另一方面，工资是收入，是劳动报酬，是生活的必需品。正因为工资的这种两重性，生产资料与劳动力才得以结合，生产才得以进行。