(08年真题)精益机械加工厂成立于20世纪60年代初。从建厂

题目描述

　　(08年真题)精益机械加工厂成立于20世纪60年代初。从建厂开始直到20世纪80年代中期，该厂一直实行等级工资制度。具体说来，就是对管理人员和工程技术人员实行职务等级工资制度，而时工人则实行1人等级工资制度。在长期实践中人们发现，等级工资制度不利于贯彻落实按劳分配原则，从而导致平均主义“大锅饭”，严重制约了企业的发展。　　改革开放后，精益机械加工厂开始推进工资制度改革，探索出有效实施工资制度改革的新出路——实行结构工资制度。　　问题分析：(2)谈谈该种工资制度各组成部分在调动企业员工积极性、主动性和创造性方面所起的作用。

答案解析

　　(2)结构工资由基础工资、职务(岗位)工资、年功工资和奖励工资四部分构成。

　　①基础工资，也称基本工资。它是保障劳动者基本生活需要，维持劳动力再生产的工资;

　　②职务(岗位)工资，是按不同职务(岗位)的劳动技能、责任大小、劳动条件等因素而确定的工资单元。是结构工资的主体部分。它可以体现劳动差别，有利于贯彻按劳分配原则和提高员工队伍素质;

　　③年功工资，叉称工龄工资，是按照员工工作年限计算的工资部分。它既可以起到劳动力消耗的补偿作用，还可以起到鼓励员工热爱企业和本职工作的激励作用和凝聚作用;

　　④奖励工资，又称浮动工资，是根据企业经营状况的好坏和个人劳动成果多少而确定的工资单元。它可以反映员工劳动贡献的差别，起到激励作用;还可以根据企业生产经营的需要，奖励作出贡献的员工，发挥行为导向作用，促进企业经济效益的提高。

(08年真题)精益机械加工厂成立于20世纪60年代初。从建厂

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