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2021-02-25 21:49:23(单选题)密歇根大学的尤里奇教授在2007年将高绩效人力资源
题目描述
A文化与变革的服务者
B战略设计师
C业务执行者与商业盟友
D可信任的参与者
答案解析
[db:答案解析]
D参考解析:本题考查可信任的参与者的概念。2007年密歇根大学尤里奇教授归纳了六项高绩效人力资源管理者应具备的胜任力:可信任的参与者、人才管理者/组织设计者、文化与变革的服务者、战设计师、业务执行者与商业盟友。其中,可信任的参与者指能够受人尊敬且能够被人接受。能够提出自己的观点,有自己的立场且能够挑战已有的假设,是人力资源专业人员能否成为高效人力资源领导者的核心要素。
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