人才柔性引进：指适应人才社会化要求，打破国籍、户

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[单选] 人才柔性引进：指适应人才社会化要求，打破国籍、户籍、身份、人事关系等人才流动中的制约，在不改变和影响人才与所属单位人事关系的前提下，适应市场经济和人才社会化发展要求的政府引导、市场调节、契约管理的非本地户籍人才的人才引进方式。
下列属于人才柔性引进的是： A.某高校为进一步提高建设水平和实力，聘请北京大学陈教授为兼职教授，陈教授将每学期来该高校授课
B.张教授是某大学的专家，该校计算机学院申报国家级实验基地项目时，也引进了教授的研究成果
C.李教授是国内外知名专家，某校花大力气引进了李教授，不仅安排了其家属的工作，而且解决了其孩子的工作问题
D.2008年金融风暴，孙先生放弃了美国的工作，回到北京，成为某百货集团的一名高管
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答案解析

：A　　　　[搜题无忧参考

本题题干为管理学类定义判断。第一步：关键信息------①不改变人才与所属单位人事关系；②人才引进方式；第二步：题目详解聘请陈教授为兼职教授，不改变人才与所属单位人事关系，符合定义，所以选A。B选项：“研究成果”不属于人才，不符合定义，所以B错。C选项：某高校花大力气引进了李教授，改变了人才与所属单位人事关系，不符合定义，所以C错。D选项：孙先生放弃了美国的工作回到北京，说明与原单位的人事关系发生了改变，不符合定义，所以D错。故本题选A。【2013-江苏C-069】

人才柔性引进：指适应人才社会化要求，打破国籍、户

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