考试
2022-12-28 20:36:33

下列绩效差距分析方法属于目标比较法的是

题目描述

下列绩效差距分析方法属于目标比较法的是

A、销售部客户满意度比去年提高10%\n

B、A车间劳动生产率比B车间高出5%\n

C、小李敬业精神的评价比小王高一个等级\n

D、招聘费用指标为20万元,人力资源部超支1万元

本站整理有大量高等教育、资格考试类试题答案,Ctrl+D收藏备用!

答案解析

B\n

B

加载中...
AI正在思考中,请稍候...