在管理策略上，现代人力资源管理属于（）的管理。A战术与战略

题目描述

在管理策略上，现代人力资源管理属于（）的管理。A战术与战略相结合B以战略为主C静态与动态相结合D以动态为主

基础知识P183此题考查的是现代人力资源管理的特征。在管理策略上，现代人力资源管理，不仅注重近期或当前具体事宜的解决，更注重人力资源的整体开发、预测与规划。根据组织的长远目标，制定人力资源的开发战略措施，属于战术性与战略性相结合的管理。

非诉讼法律事务

在谁是历史创造者的问题上，历史唯物主义认为

工资集体协商确定职工年度工资水平应参考的因素

宗教的神秘色彩有助于增强法律的威慑力。 (

一般而言，影响中央与地方分权关系的主要因素有

(14年4月;13年10月;12年10月真题

责任中心基本形式有（）A成本中心B生产中心C

任何真理都是具体的，包罗万象的真理是不存在的

试述法律秩序价值的体现。

美国著名心理学家艾伯特·梅拉比安说：一个信息

实际利率

外商投资企业出口许可证管理的商品一般实行（）

世言晋王之将终也

产品线

在中国近代史上，资产阶级思想与封建主义思想的

以下关于经济批量订货公式的假设，描述正确的是

研究者作选定的时间内对研究对象的特定行为进行

下列关于价值链分析法的描述，错误的是 ( )

wTO正在进行的贸易谈判回合被称为( )A多

下列关于经济法的地位说法错误的是 ( )A经