2015年1月4日，甲公司初次录用张某异安排其担任车间操作工

题目描述

【不定项选择题】2015年1月4日，甲公司初次录用张某异安排其担任车间操作工，月工资5000元，双方签订了5年期劳动合同，2018年1月5日，张某在工作中突发心脏病入院治疗，1个半月后出院上班，住院治疗期间，公司按月向张某支付工资，2018年10月10日，张某在下班后做收尾性工作时，被车间坠物砸伤腿部致残并被确认部分丧失劳动能力，住院治疗2个月后出院。因张某腿部伤残不能从事原工作，甲公司欲解除双方的劳动合同。已知:张某实际工作年限8年，甲公司已为其办理社会保险，甲公司所在地月最低工资标准为1800元。要求:根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题 1.张某在工作中突发心脏院入院治疗法律后果的下列表述中，正确的是()。

A:张某在工作中突发心脏病应视同工伤

B:张某可享受3个月的医疗期待遇

C:张某在工作中突发心脏病不应认定为工伤

D:张某应享受停工留期待遇

答案解析

正确答案选项AC:职工在工.作时间和工作位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的视同工伤；选项B:实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限为5年以下的，医疗期为3个月；选项D:停工留期属于工伤保险待遇，本题张某不构成工伤。答案选BC　　解析　　解析同上

选项AC:职工在工.作时间和工作位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的视同工伤；选项B:实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限为5年以下的，医疗期为3个月；选项D:停工留期属于工伤保险待遇，本题张某不构成工伤。答案选 BC

2015年1月4日，甲公司初次录用张某异安排其担任车间操作工

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