A、工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法
B、设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式
C、比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物
D、计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法
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