华为技术有限公司是一家生产销售通信设备的民营通信科技公司，于

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【题目】华为技术有限公司是一家生产销售通信设备的民营通信科技公司，于1987年正式注册成立，从1987年21000元创办华为，到现在资产数千亿的跨国公司，三十年风雨路一直不变的是变，不断自我变革深深刻入30年发展历程中。

截止2016年烕，华为有7万多人的全球最大规模的研发团队，每年销售额l0%投入研发，累计获得专利授权36511件。2018年2月23日，华为和沃达丰完成首次5G通话测试在万亿级5G市场空间竞争中抢得先机。华为不断推动企业制度创新。华为有着独特的股权结构，公司不断探索和完善企业按生产要素分配的内部动力机制，使创造财富与分配财富合理化，以产生共同的更大的动力。把奖励和机会向成功者、奋斗者、业绩优秀者倾斜。

华为十分重视企北文化建设，30年来，华为通过完善管理制度和加强员工培训等手段，形成了狼性文化、客户中心文化、奋斗者文化以及爱国主义文化等独特的企北文化。这些企业文化对炅员工形成了较强的约束力和凝聚力，发挥着重要的导向作用和激励作用。

2017年，美国《财富》杂志发布了最新一期的世界500强名单。华为以785亿美元营业收入首次打入前百强，排名第83位，较上一年的第129位提升46位。

结合材料运用“创新是民族进步的灵魂”的相关知识，谈谈华为三十年不断发展壮大的历程中，创新所起到的重大作用。