案例分析题发现"不拉马的士兵"一位年轻有为的炮兵军官上任伊始

题目描述

案例分析题发现"不拉马的士兵"一位年轻有为的炮兵军官上任伊始.到下属部队视察其操练情况.他在几个部队现相同的情况:在一个单位操练中,总有一名士兵自始至终站在大炮的炮管下面,纹丝不动.军官不解,究其原因,得到的答案是: 操练条例就是这样要求的.军官回去后反复查阅军事文献,终于发现,长期以来,炮兵的操练条例仍遵循非机械化时代的规则.站在炮管下的士兵的任务是自责拉住马的缰绳,以便在大炮发射后调整由于后坐力产生的距离偏差,减少再次瞄准所需的时间,现在大炮的自动化和机械化程度很高,已经不再需要这样一个角色了,但操练条例没有及时调整,因此才出现了"不拉马的士兵".军官的发现使他获得了国防部的嘉奖. 根据上述材料回答问题: (1)从上述材料中我们可以得到什么启示? (2)组织设汁应遵循哪些基本原则?

答案解析

(1)很多组织中存在这种"不拉马的士兵",尸位素餐,人浮于事.造成效率低下.应当通过组织设计避免这种现象的发生.

(2)①目标统一原则;②专业化分工的原则;③统一指挥原则;④责权对等原则; ⑤有效管理幅度原则;⑥集权与分权相结合原则;⑦稳定性与适应性相结合原则; ⑧精简高效原

案例分析题发现"不拉马的士兵"一位年轻有为的炮兵军官上任伊始

题目描述

答案解析

相关试题

反馈错误