由于管理者与被管理者，考评者与被考评者（），使他们在绩效

题目描述

由于管理者与被管理者，考评者与被考评者（），使他们在绩效管理活动中，不可避免地经常出现一些矛盾和冲突。

所处的地位不同

观察问题的角度不同

权责与利害关系不同

双方利益不同

绩效考评的条件不同

本题考查的是绩效考评中的矛盾冲突分析。由于管理者与被考评者所处的地位不同，观察问题的角度不同，权责和利害关系不同，使他们在绩效管理的活动中，不可避免的经常出现一些矛盾和冲突。故本题选ABC选项。

( )属于行为导向型考评方法。A行为观

以下属于车船税作用的有( )A为地方筹集财政

市政绩效是一个综合性的概念，包含的方面有（）

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组织的社会责任

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(08年真题)房地产转让时，对房屋所有权与土

下列关税种类中，税率最高的是（）A特惠税B

人际关系的特征主要体现在个体或群体在交往过程

下列对慢性肾衰竭病人的护理正确的是 ( )A

信托法律关系的当事人有委托人、受托人以及（）

与产品有关的服务、咨询项目适宜采用咨询服务费

态度形成的基础是 ()A认知B情感C意图D兴

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下列选项中，不通过“其他货币资金”科目核算的

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美国战略管理专家普拉哈拉德和盖瑞．哈默尔于1